Von gewachsenen Prozessen zu tragfähigen Strukturen
Ich begleite Unternehmen bei der Strukturierung, Harmonisierung und Umsetzung moderner Recruiting- und Talent-Acquisition-Prozesse. Besonders wertvoll ist diese Arbeit dort, wo Recruiting Teil größerer HR-, System- oder Transformationsinitiativen ist.
Typische Themen
Einführung und Weiterentwicklung von ATS-/CRM-Systemen
Avature CRM und SAP SuccessFactors-nahe Prozessgestaltung
Aufnahme und Bewertung lokaler Anforderungen
Harmonisierung internationaler Recruiting-Prozesse
Rollen- und Berechtigungskonzepte
Betriebsrats- und Governance-Prozesse
DSGVO-konforme Prozessgestaltung
Testing, Testcase-Entwicklung und Go-Live Readiness
Betriebsrat, Mitbestimmung und Governance
In regulierten Umfeldern müssen Betriebsratsprozesse, Mitbestimmungsrechte, DSGVO, Rollen- und Berechtigungskonzepte sowie transparente Entscheidungswege frühzeitig berücksichtigt werden. Meine Aufgabe ist es, solche Anforderungen praktikabel in Recruiting-Systeme und Prozesse zu übersetzen.