Marc Utschig · People & Growth Advisory
Dienstleistungen
Konkrete Leistungen für Recruiting, Transformation, Karriere und Entwicklung.
Ich begleite Unternehmen, Führungskräfte und Privatpersonen dort, wo Menschen, Rollen, Prozesse und Entscheidungen zusammenkommen. Meine Leistungen verbinden operative Recruiting-Erfahrung, strategische Prozesskompetenz, Systemverständnis, Betriebsrats- und Governance-Erfahrung sowie Coaching-Methoden.
Je nach Bedarf arbeite ich interimistisch, projektbasiert, beratend oder im individuellen Coaching-Format.
Recruiting & Talent Acquisition
Operative Entlastung und strategische Weiterentwicklung Ihrer Talent-Acquisition-Strukturen.Für Unternehmen, die kurzfristig operative Recruiting-Entlastung benötigen oder ihre Talent-Acquisition-Strukturen gezielt weiterentwickeln möchten.
- Interim Recruiting Management
- 360° Recruiting für Fach- und Führungspositionen
- Active Sourcing über LinkedIn und relevante Zielgruppenkanäle
- Entwicklung von Suchstrategien und Candidate Personas
- Erstellung und Optimierung von Direktansprachen
- Bewerbermanagement und Kandidatenkommunikation
- Pre-Screenings, Interviewführung und Shortlist-Erstellung
- Hiring-Manager-Beratung zu Suchstrategie, Marktverfügbarkeit und Auswahlprozess
- Begleitung von Angebots- und Entscheidungsprozessen
- Optimierung der Candidate Experience
- Aufbau und Steuerung von Recruiting-Funnels
- Recruiting Reporting und KPI-basierte Prozesssteuerung
Prozesse, Systeme und Governance
Moderner Aufbau Ihrer Talent-Acquisition-Strukturen – strukturell, technisch und organisatorisch.Für Unternehmen, die Recruiting nicht nur operativ abbilden, sondern strukturell, technisch und organisatorisch weiterentwickeln möchten.
- Aufnahme und Strukturierung lokaler Recruiting-Anforderungen
- Harmonisierung von Recruiting-Prozessen über Länder, Einheiten oder Standorte hinweg
- Begleitung bei ATS-/CRM-Implementierungen und Systemwechseln
- Prozessgestaltung rund um Avature CRM, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, REXX und weitere HR-/Recruiting-Systeme
- Analyse und Optimierung bestehender Recruiting-Workflows
- Entwicklung von Rollen-, Rechte- und Zugriffskonzepten
- Strukturierung von Schnittstellen zwischen Recruiting, HR, IT, Fachbereichen und Governance-Funktionen
- Begleitung bei Testing, Testcase-Entwicklung und Go-Live Readiness
- Vorbereitung von Trainingsinhalten und Nutzergruppen
- Übersetzung internationaler Stakeholder-Inputs in konkrete Entscheidungs- und Umsetzungsvorlagen
Sichere und mitbestimmungsfähige Recruiting-Prozesse
Recruiting-Prozesse sicher, nachvollziehbar und mitbestimmungsfähig gestalten.Für Unternehmen mit regulierten Strukturen, Betriebsratsbeteiligung, Datenschutzanforderungen oder komplexen internen Freigabeprozessen.
- Begleitung betriebsratsnaher Recruiting-Prozesse
- Strukturierung von Zustimmungs-, Review- und Freigabeprozessen
- Abstimmung von Recruiting-Workflows mit Mitbestimmungsanforderungen
- Entwicklung von Rollen- und Berechtigungskonzepten für Recruiter, Hiring Manager bzw. Fachbereiche, Betriebsrat und weitere Stakeholder
- Berücksichtigung von DSGVO-Anforderungen im Recruitingprozess
- Sensibler Umgang mit Kandidatendaten, Zugriffen und Prozessdokumentation
- Begleitung bei der Abbildung betriebsratsrelevanter Prozesse in ATS-/CRM-Systemen
- Transparente Kommunikation zwischen HR, Fachbereich, Betriebsrat, IT und Projektteams
- Strukturierung komplexer Anforderungen in verständliche Entscheidungsvorlagen
Karriere- & Bewerbungscoaching
Klarheit, Positionierung und Sicherheit für den nächsten beruflichen Schritt.Für Fach- und Führungskräfte, die sich beruflich verändern, neu ausrichten oder im Bewerbungsprozess überzeugender auftreten möchten.
- Berufliche Standortbestimmung
- Analyse von Erfahrung, Kompetenzen, Motivation und Zielrichtung
- Entwicklung einer klaren Bewerbungs- und Positionierungsstrategie
- Optimierung von Lebenslauf, Profil und Bewerbungsunterlagen
- LinkedIn-Profiloptimierung
- Interviewtraining und Gesprächsvorbereitung
- Vorbereitung auf Gehalts- und Wechselgespräche
- Sparring bei beruflichen Entscheidungen
- Begleitung bei der Formulierung von Wechselmotivation und beruflicher Storyline
- Perspektivwechsel aus Sicht von Recruiting, HR und Hiring Management
Coaching & persönliche Entwicklung
Reflexion, Klarheit und Entwicklung für Menschen in Veränderung.Für Menschen, die nicht nur eine neue Position suchen, sondern sich tiefer mit beruflicher Orientierung, persönlicher Wirksamkeit und innerer Klarheit beschäftigen möchten.
- Coaching für berufliche und persönliche Neuorientierung
- Werte- und Zielklärung
- Entscheidungscoaching
- Selbstführung und persönliche Wirksamkeit
- Reflexion von Mustern, Blockaden und wiederkehrenden Entscheidungssituationen
- Kommunikation und Wirkung
- Begleitung in beruflichen Veränderungsphasen
- Sparring für Führungskräfte und Selbstständige
- Arbeit mit Coaching-Methoden und Elementen aus NLP
- Entwicklung konkreter nächster Schritte aus der Reflexion heraus
Die Zusammenarbeit kann je nach Zielsetzung flexibel gestaltet werden. Die passende Form ergibt sich aus Ausgangssituation, Zielsetzung, Dringlichkeit und gewünschter Tiefe der Zusammenarbeit.
Bereit für den nächsten Schritt?
Ob Recruiting-Einsatz, Prozessberatung, Karriere-Coaching oder persönliche Entwicklung: In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam, welche Zusammenarbeit sinnvoll ist und welches Format zu Ihrer Situation passt.
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